• Alfonso Alcántara /@Yoriento: Asesor del Consejero de Empleo y Social Media Manager del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía (Gabinete del Consejero). Coaching 2.0 de profesionales y organizaciones en estrategia profesional, reputación online y empleo en Yoriento.com
• Antonio Barba Gálvez/ @abarbagal: Director de Personas y Organización en Detea y Presidente Agrupación Andaluza en AEDIPE. Abogado.
• Sonia Rodríguez Muriel/ @sonia_rmuriel: Directora de RRHH en la Agencia IDEA e interesada en innovación, formación, economía, empresa, RSE, igualdad, conciliación, redes sociales, comunicación…
• Rafael Benítez /@benitezrafa: “Socio en Walnuters. Me encanta y disfruto de mi trabajo. Antes en RRHH me dedicaba a buscar talento. Ahora lo veo continuamente en los Medios Sociales”.

Os esperamos a tod@s el jueves 26 de enero a partir de las 20:30 en el café República (Alameda).

Sin olvidarnos, por supuesto, de lo más importante… Las cervecitas y el networking de después.

¿Te lo vas a perder?

Para los que no podáis venir… Siempre nos quedará Twitter. Sigue el hashtag #TandT.

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La revolución tecnológica en la que estamos inmersos nos ofrece un abanico de posibilidades útiles para las tres situaciones que comentábamos anteriormente. Las redes sociales y las nuevas tecnologías hacen de este mundo un lugar progresivamente más accesible donde vamos conformando un entorno cada vez más global, en el que podemos conectar con tal cantidad de personas que hace no tantos años sería impensable. Aquí es en donde se plantea un problema, pues ante las circunstancias en las que vivimos donde conseguir, conservar o crear un puesto de trabajo es difícil ¿cómo competir con la creciente competencia?

Tenemos a nuestro alcance herramientas de comunicación muy potentes: las redes sociales. Estos instrumentos pueden ayudarnos a ganar visibilidad, ponernos en contacto con profesionales de nuestro sector e ir haciendo de nosotros una marca que nos preceda.

¿Pero haciéndonos visibles somos más empleables?

Desde mi punto de vista la empleabilidad está relacionada con nuestra especialización y nuestras competencias. La especialización nos distingue en un mundo globalizado en el que las organizaciones tienden a externalizar servicios. Sin duda ser muy bueno en algún aspecto no nos garantiza ser empleables, pues como comentaba @benitezrafa además de ser buenos hay que mostrarlo.

Pero… ¿cómo mostrar que somos empleables? El movimiento se demuestra andando y en la acción es como mostramos nuestras verdaderas competencias. Si bien podemos hacer ver lo creativos que somos a través de nuestra cuenta de Twitter o lo orientados al logro a través de nuestro Linkedin, también podemos no serlo tanto o tan poco como mostramos.

Tenemos herramientas geniales para darnos a conocer, pero si no damos un paso al frente y vinculamos la visibilidad 2.0 con la reputación de nuestro trabajo del día a día, difícilmente seremos más empleables. Hagamos un uso de las redes sociales que nos permita tender puentes entre profesionales, fomentar la colaboración y establecer relaciones. Al fin y al cabo ¿qué es lo que más valoramos? ¿Qué hotel elegirías: el que te recomienda tu hermano o el mejor valorado en Tripadvisor? ¿A qué información le darás más valor? Utilicemos las herramientas de las que disponemos para darnos a conocer en el 2.0 y demostremos lo empleables que somos en el codo con codo. No olvidemos que el roce hace el cariño…

Por Alejandro Pozo
@alejandropsl

- ¿Adónde quiero llegar?
- ¿Cómo lo voy a conseguir?

Yo también me hice esas preguntas, todos nos la debemos hacer en algun momento y darnos cuenta que si nuestro camino no nos está dirigiendo a donde pretendemos, tenemos el poder para cambiarlo.

Si sabemos que la manera de comunicar, de vender y de relacionarnos evoluciona con las nuevas tecnologías, ¿por qué sigues dejando un C.V. con dudoso formato y foto pegada con pegamento en barra en un establecimiento y esperar que en alguna selección de trabajo tu C.V. sea el seleccionado?
A un amigo, que se encuentra en la misma situación en la que nos hemos encontrado todos de búsqueda de empleo, le recomendé:

- Configurate un horario como si fuera un trabajo.
- Lo primero del día, infórmate en los portales técnicos de tu sector y en los medios generales.
- Antes que ver las ofertas de trabajo en un portal de empleo trabaja tu propio nombre (tu propia marca). Es fundamental el posicionamiento personal.
- Haz un uso profesional de tus perfiles en las redes y diferencia con quién compartes información personal que luego te puedas arrepentir.
- Segmenta la sobreinformación y comparte aquella que se ha dado a conocer poco. No seas spammer.
- Sigue a profesionales de tu sector, a responsable de departamentos, a profesores y compañeros y se líder en debates, foros y noticias.
- Participa en conferencias, networking y talleres relacionado con tu sector.

- El proposito de todo esto y el resultado: Diferenciación frente a otros candidatos, cobertura de contactos, visibilidad, conocimiento.

Todos estos puntos me lo aplico cada día, y todos los días hay que trabajar como el primero y es evidente que las nuevas tecnologías facilitan y mucho todo el recorrido y quien no sea capaz de adaptarse a todo ello tiene que saber que va un, dos, tres, cuatro, cinco… Pasos por detras de muchos que se encuentra como él/ella.

Como dijo en su post @benitezrafa, tienes la oportunidad de demostrar lo que vales, muchos no han tenido ese escaparate, aprovéchalo.

@RicardoPabon

Cuando sales de casa hay tres cosas que no se dejan atrás: las llaves, la cartera y el móvil.

El enorme crecimiento en el consumo de dispositivos móviles ha provocado que el marketing móvil sea la nueva estrella dentro de las agencias. Es un mercado que hay que aprovechar para desarrollar aplicaciones y ofrecer nuevos servicios a los usuarios que están demandando contenidos y herramientas nuevas para sus smartphones o tablets.

El contenido móvil no es el futuro, es el presente.

Se trata de un mercado que está funcionando bastante bien porque no hay suficiente oferta, pero sí demanda. De hecho, supone un nicho de mercado interesante, tanto para las empresas como para los desarrolladores.

¿De qué tipo de dispositivos hablamos?

- Smartphones:
RIM – Blackberry
IOS – iPhone
ANDROID – Google
Windows Phone – Microsoft
- Tablets:
IOS – iPad
Android
Windows 7 (HP) = portátil táctil (más caros)

¿Y qué contenidos?
¿Qué tipo de contenidos podemos desarrollar para dispositivos móviles? Lo primero que debemos hacer es adaptar la web o el blog de la empresa o del cliente para el que trabajemos.

Tenemos que tener en cuenta dos factores. Por un lado, el formato Flash, que no se visualiza bien en móviles, pero también el tamaño de la web o blog.

Aunque se vea la web hay que pensar si es usable o no. Si la web se visualiza, pero el texto es muy pequeño, el usuario tiene que estar ampliando la pantalla… De hecho, hay un alto porcentaje de abandono en aquellas webs que no están preparadas para ser vistas en dispositivos móviles.

Hay varias opciones para optimizar la web a la visualización móvil:

• Web adaptada: Es una web que se puede ver en un dispositivo móvil, pero no está optimizada. Es decir, no está en Flash.

• WebApp (aplicación web): página web adaptada para ser visualizada en un dispositivo móvil tanto a nivel visual, como a nivel de contenidos. La visualización está completamente pensada para ese dispositivo.

• Aplicaciones nativas: Es un “miniprograma” que nos conecta con la web. La diferencia con la webapp es que no tenemos la barra del navegador, ya que no es una web es una aplicación. Además, tiene opciones de usarla en modo offline.

Diferencias entre App nativa y Web App

En desarrollo, cuando creamos una app nativa, tendremos que crear un software diferente para cada sistema operativo (Android/ iOS). El coste es menor en el desarrollo de webapps, pero la potencia y posibilidades es mayor en las aplicaciones nativas.
Además, las App nativas almacenan información directamente en el dispositivo y en la web app es necesario tener conexión a internet.
Las aplicaciones tienen que descargarse en las tiendas online de cada sistema operativo y el programador tiene que tener una licencia para subir sus contenidos a la Store. La tienda se queda una comisión de tu trabajo y otro porcentaje será para ti (siempre que sea una app de pago).

Por otro lado, cuando trabajamos con aplicaciones nativas se requieren inversiones fuertes, un equipo de desarrolladores más completos y más herramientas.
Una App nativa puede tener un coste mínimo de 6.000 euros y la Webapp 200 euros.
¿Cómo convencemos al cliente de tal inversión? Diciendo que va a tener un retorno de la inversión (ROI). ¿Cómo? Una de las razones es el desarrollo de tiendas online, ya que es más seguro crear una tienda en apps nativa que en webapp.

Además, las aplicaciones nos ofrecen un valor añadido:

El caso Lego es un ejemplo de ello:

O el de Tesco en Korea:

Cuando trabajamos para móvil el contenido tiene que tener algo más. Y trabajos como los que acabamos de mencionar hacen que el producto funcione.

En las agencias de publicidad hay un gran mercado en el que experimentar. Es más, la mayoría de agencias están todavía en el off… Las nuevas que surgen ya tienen departamentos de marketing online, pero la mayoría están acostumbradas a los medios tradicionales y están descubriendo el potencial del sector, aunque no cuentan con desarrolladores en su plantilla.

Otros aspectos de los contenidos para móviles es el desarrollo en HTML5:

Mediante herramientas tan sencillas como Dreamweaver y el uso de librerías, HTML5 te permite crear aplicaciones nativas, subir al Apple store y que sean descargables. De hecho, es un formato estándar para Android e iOS.

También hay que tener en cuenta el desarrollo de aplicaciones para realidad aumentada:

La más conocida es Layar.

Un ejemplo de aplicación de realidad aumentada atractiva en Ikea

Hoy en día hay muchas herramientas y cosas ya hechas para facilitarnos la vida en el desarrollo de contenidos para móviles.

¿Te atreves a dar el paso o todavía no?

Esta actitud lleva a muchas personas a desaprovechar unos de los canales más importantes con los que actualmente contamos a la hora de encontrar trabajo. Con esto no quiero decir que las redes sociales sean el ángel salvador del empleo, pero está claro que mientras más visibles seamos, más posibilidades tendremos de conseguir nuestro propósito. Es evidente que cada vez son más las empresas que recurren a las redes sociales  como canal para la búsqueda y reclutamiento de candidatos, como ejemplo de ello tenemos LinkedIN. Entonces, ¿por qué dices NO?

Nos guste más o nos guste menos, que las redes sociales son una herramienta importantísima en la búsqueda de empleo es una realidad ante la que puedes tomar dos posturas diferentes:

1. Subirte al barco y explorar todo lo que el mundo 2.0 puede ofrecerte a la hora de mejorar tu empleabilidad y ayudarte a encontrar empleo

ó

2. Quedarte en puerto y seguir como hasta ahora.

Si eres de los que has elegido la opción nº 1, bienvenido, te aseguramos que no te arrepentirás. Esta claro que ambas posturas son respetables pero tenemos que tener en cuenta que cuando estamos desempleados, la búsqueda de trabajo se convierte en nuestra principal actividad, por decirlo de forma más contundente, “encontrar un trabajo es nuestro trabajo”. Entonces, ¿por qué desaprovechar la oportunidad? Superemos ese miedo e introduzcámonos de lleno en el fascinante mundo de las redes sociales y hagamos uso de las mil posibilidades que nos ofrece. El 2.0 te permite llegar a sitios y personas a los que quizás no tendrías acceso por otros canales y conseguir una visibilidad, que bien gestionada te puede reportar muchos beneficios.

Todos podemos aprovechar las redes sociales para dejar claro aquello en lo que somos buenos y aquello que podemos ofrecer y que las empresas buscan. Establezcamos el contacto y demostremos que nuestro perfil es el que se ajusta a sus necesidades. En conclusión aumentemos nuestra capacidad de resultar empleables a las empresas. Quizás no consigas el propósito a corto plazo pero lo que está claro es que habrás creado una marca, tu marca  y nunca se sabe, quizás tu futuro puesto de trabajo esté más cerca de lo que crees.

@alexdurana

¿Te has quedado con ganas de más? Os esperamos en el próximo Tapas&Tweets, el jueves 26 de enero en el Café República, Alameda de Hércules. El debate promete ser de lo más interesante.

Hoy intentaré explicar el paralelismo entre un buen jugador de Tetris y la empleabilidad 2.0.

A priori podemos pensar que las características del buen jugador de Tetris son algo insustanciales comparadas con las que se necesitan para ser un excelente empleado o candidato a un puesto de trabajo, pero no os precipitéis.

El paralelismo entre el Tetris y la empleabilidad 2.0 podríamos analizarla de la siguiente manera:
Cada pieza tiene su cometido, pero pueden cambiar.- Cuando jugamos al Tetris hay ciertas piezas con cierto status por defecto, la pieza en zig-zag es desdeñada mientras que la larga es aplaudida. La magia del juego consiste en que una misma pieza puede convertirse en otra con tan sólo apretar un botón y su rol se convierte en otro más valorado que el anterior.

Cada uno de nosotros partimos de un status adquirido o heredado, pero nuestro rol puede cambiar y ser valorado de manera positiva. El reciclaje de conocimientos, la nueva formación y mentalidad positiva son buenos argumentos para añadir valor a nuestra marca personal y mejorar nuestro status frente a la empresa o candidatura laboral.

Entorno rápidamente cambiante.- Todo aquel que haya jugado al Tetris sabrá que la rapidez de acciones y de encontrar soluciones es esencial en el juego, sumado a la dificultad del aumento de la velocidad cada vez que avanzamos una fase, por lo que tenemos menos tiempo para pensar.

Actualmente vivimos en un entorno en constante cambio, nuevos modelos de trabajo y las TIC son un buen ejemplo. Como ocurre en el juego, no podemos quedarnos parados pensando cual será nuestro siguiente paso, hay que actuar y hay que hacerlo ya. Participar en las nuevas plataformas de comunicación como son las famosas redes sociales es una obligación y la formación en nuevos métodos de trabajo como pueden ser el Cloud Computing, Coworking o el Crowdsourcing es esencial para permanecer/promocionar o encontrar empleo.

Saber encajar en el lugar adecuado.- El objetivo principal del Tetris consiste en eliminar bloques encajando unas piezas con otras. Saber organizarlas y unirlas en el lugar adecuado es todo un arte.

Como empleado o candidato debemos saber en que empresa o departamento encajamos mejor y prepararnos para ello. Como candidato debemos saber analizar nuestras fortalezas y debilidades, conociendo así cuales son las características de nuestra marca personal y en base a ello encontrar nuestro mercado. Ese análisis también debe ser hacia el sector al que ofertamos nuestro talento y, gracias a las distintas plataformas de información que disponemos hoy en día (perfil de empresa en Linkedin, páginas web, perfiles en redes sociales, notas de prensa), saber apuntar de una manera más eficaz.

Este apartado también puede adaptarse a los responsables de RRHH, que deben tener esa capacidad de análisis a la inversa para darse cuenta de las fortalezas y debilidades de sus candidatos, no quedarse sólo con unas frases en un curriculum, o para reubicar a sus empleados en caso de incompatibilidad.

Previsión.- La capacidad de prever es esencial en el Tetris, utilizando una estrategia adecuada para alcanzar el objetivo de eliminar bloques de piezas. Hay quien las agrupa en una esquina y hacen un bloque grande que elimina de una vez con la pieza deseada y hay quien va eliminando línea por línea intentando que no se le acumule el trabajo.

Tener un plan es muy importante, pero casi tanto como tenerlo es la capacidad de previsión. Como hemos comentado antes, el panorama cambia por segundos y la persona que sepa mirar al horizonte, para saber por donde vienen los vientos, lleva una considerable ventaja a los demás. A veces nos ofuscamos tanto en nuestro plan actual que no nos damos cuenta que, cuando lo hemos terminado, se ha quedado obsoleto y tenemos que replantearlo. Estar informados de las tendencias es apostar a caballo ganador y conocer la opinión de visionarios de cada sector un as en la manga. Para conseguirlo tenemos infinidad de ventanas, desde seguir (conversar) perfiles o cuentas en redes sociales donde estos visionarios nos mantengan al día de posibles novedades a suscribirnos a blogs o RSS que periódicamente nos aporten algo de luz sobre futuras tendencias.

En conclusión, las características del buen jugador de Tetris son exportables al buen empleado o candidato y ser conscientes de la necesidad de combinar esas características un punto a tu favor respecto a los demás.

¿Eres de lo que avanzan y consiguen encajar rápidamente o de los que esperan y fallan en el último segundo?

¡Suerte a todos!

(B)    O simplemente a alguien que te demuestra día a día que te soluciona un problema.

El Individuo (A) es encima guapo.

El Individuo (B) tiene una cuenta de Twitter en la que diariamente soluciona problemas similares a los que tenías a gente como tu. Tiene un blog con mas de 70 entradas donde habla de como se desarrollan las soluciones para tu problema y en su perfil de LinkedIN encontramos que participa en varios grupos del sector volviendo a demostrar experiencia sobre nuestro problema.

Vuelvo a preguntar: ¿A quien contratarías?

Mi opción es la (B).

Eso es empleabilidad 2.0, un concepto que nace de la transparencia, del saber, de la capacitación y por último de la formación de una persona en unos medios que nos permiten “enseñar” lo bueno que somos.

Puede que no venga al caso, pero lo hilo en un momento. Yo suelo ir al mercado a comprar, me gusta el comercio tradicional y me gusta comprar los tomates que el tendero me recomienda. Me los enseña, los toco, huelo con cariño y los compro. Eso vuelve a ser empleabilidad 2.0. La posibilidad que tenemos de que alguien conozca nuestro trabajo, nos recomiende y sin saberlo tengamos una opción para empezar a trabajar.

La verdad que yo soy de los que intento no decaer cuando oigo que este año rozaremos los 5 millones de parados… ahora es una autentica competición encontrar trabajo. Tener una Licenciatura en… Un Master tal y hablar Ingles medio / alto (75% de los CV que se mandan a empresas) no digo yo que no sea una buena carta de presentación, pero los que me conocen saben que me encanta investigar un poco más. No me gusta lo que me cuentan sino lo que me enseñan o recomiendan.

Siendo claro: Que contrataría a una persona con una huella digital profesional contundente (dedícale una hora al día y no seas más vago) a una persona que me dice que le han enseñado en un Master a realizar la tarea que necesito…

¿Y si lo intento?

1. Si eres bueno en algo: DEMUÉSTRALO, no estarás fardando
2. ¿Qué todo el mundo habla de lo que sabes? ¿Miedo a no diferenciarte? SE CREATIVO con el contenido y hazlo de CALIDAD. Usa esa palabra que tanto se dice: DIFERENCIATE.
3. Ten OBJETIVOS Profesionales y personales ¿Tienes objetivos o vas como una cabra de un palo a otro?
4. CREA una RED de profesionales de los que aprender  y convierte tu huella digital en un camino visible.
5. TEN PACIENCIA. Equivócate cien veces y levántate trecientas, a esto hay que dedicarle tiempo y esfuerzo.
6. DIFUNDE, enseña, comparte lo que haces. Es la mejor manera de enterarnos que eres un profesional
7. DISFRUTA de lo que haces. Si no es tu pasión… se convertirá en tu enemigo.
8. APRENDE sin parar. Nada está inventado y nada se sabe con certeza absoluta. Cuestiónalo.
9. Cuida tu REPUTACIÓN DIGITAL. Seguro que eres muy profesional, pero asegúrate igual que te pones guapo/a cuando vas a una discoteca a ligar a que el contenido que realizas, compartes y gestionas te va a crear esa empleabilidad.

No hay 10, lo siento. Habría cientos. Los primeros 9 que creo que son fundamentales. En un año un recién licenciado es capaz de desbancar a muchas personas en una primera criba de selección simplemente porque son transparentes y enseñan lo que hacen.

Puedes pensar que es mentira, pero las empresas lo hacen. Te lo cuento ya que cuando realizaba procesos de selección lo primero que miraba era su huella digital…

Y eso dicen… en la red está el TALENTO

¿Eres empleable o buscas empleo?

Os esperamos en el próximo Tapas&Tweets, el jueves 26 de enero en el Café República, Alameda de Hércules. El debate promete ser de lo más interesante.

@benitezrafa

www.benitezrafa.es/blog

Por este motivo, Tapas & Tweets quiere inaugurar este nuevo año 2012, con una edición en la que abordemos este problema que a muchos afecta, pero ¿De qué manera? Nos preguntábamos, ¿Cómo hacerlo útil y provechoso para ustedes?.. Y salió la idea “Empleabilidad 2.0”

Con este título englobaremos temas que afectan a la creación de nuestro branding personal y es que, la reputación tiene que ver, en gran parte, con “decir que uno es bueno, muy listo y profesional”. Hay que ser bueno en algo, no ser mediocres en todo.

¿Y qué tiene esto que ver con la empleabilidad 2.0?  Pues muy fácil, el empleo 2.0 es el resultado del posicionamiento y de nuestra reputación. Y será de todo este proceso y claves de las que hablaremos con vosotros, además de reflexionar sobre el valor añadido que debemos buscar, nuestra identidad digital y como transformar todas estas cualidades en recursos potenciales para la búsqueda de empleo.

Tendrá lugar el próximo jueves 26 de Enero a partir de las 20:30  y como siempre entre cervezas y un ambiente distendido y agradable.

Esperamos vuestra confirmación también en forma de comentario a este post. El hashtag a utilizar durante la sesión en Twitter será #TandT

… y después del evento, como es habitual, sesión de networking entre tapas y cervezas… ¡Os esperamos!

Tapear es un arte, del que nuestros followers, fans y amigos en general son ya unos expertos, tanto que han descubierto que el significado de tapa es más amplio, que se puede hacer escribiendo, aconsejando y hablando

Decidimos crear un lugar en el que vosotros pudierais compartir vuestros conocimientos, aconsejaros o simplemente entendierais que Tapas & Tweets es un lugar en el que todos sois los protagonistas y donde hay cabida para todas las personas.

Y vuestra acogida no se hizo esperar, os animasteis a expresaros y hacer vuestro otro rinconcito de Tapas & Tweets.

Hablamos de crear y generar contenido nuevo con @mqhabla , de nuestras pasiones en forma de series con @luciajvida o a través de las redes sociales con  @CurroVillarejo  y @JoseManuelBoza .

Pero no solo de pasiones vive el hombre, también hay hueco para ayudarnos a través de las precauciones que nos dió @pacopf o los consejos de colaboración de @Emi_SB o @TheGameKitchen o porque evitar el huevo en twitter

La idea fundamental estaba clara, 140 palabras con un solo requisito –> Social Media .

Todo lo demás venía de la mano de ustedes, el tema, el enfoque, los enlaces… Y como en toda carta de tapas, la variedad y la calidad fueron las estrellas.

Y tan variada está siendo la carta que pasamos de reflexiones personales como las de @AntonioRull , @Patrimonioenred o @WanmaRojas a la visión de una madre como @Migv60 sobre la importancia de las redes sociales y como los padres deben ser capaces de entender y utilizar las  nuevas herramientas y programas educativos  con soltura.

Los clientes, consumidores finales o nuestra zona de confort, o lo que es lo mismo nuestro circulo social también tuvieron su espacio con @fabiang  y @AnyelinaMatoss para descubrirnos que las redes sociales se han convertido, por su penetración en la sociedad, en el medio de comunicación mas eficiente, ampliando el círculo social de cada individuo, y por lo tanto su radio de influencia.

Como veis la creatividad, las redes sociales y el ingenio no están reñidos con esta nueva forma de “tapear” en 140 palabras, por lo que en este nuevo año os animamos a seguir creciendo, arriesgando y hacer cada día más vuestro esta gran parte de Tapas & Tweets que tiene la esencia en vosotros.

Hace poco que nos conocemos pero es como si ya supiéramos el uno del otro desde que nacimos, solo hacía falta que nos presentaran. Sabes cuán especial eres tú para mi. Las sonrisas que me sacas. Lo tonto que me haces parecer durante horas y horas en el Skype.

Espero que esto haga salir la mayor de tus sonrisas. Si es así, ya tengo mi regalo de Navidad.

No podemos ser los Reyes Magos, tampoco podemos ser Papa Noel pero si podemos llevar vuestras “sonrisas” a la gente 

Así que…  ¡¡A regalar sonrisas 2.0!!

“La sonrisa cuesta menos que la electricidad y da más luz.” – Proverbio escoces